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我校开展2015年新入职辅导员培训工作
【 来源: 员工处 】   2015年07月15日   阅读: 3728  

  为切实提升新入职辅导员工作水平,落实辅导员“先培训、后上岗”的要求,根据学校辅导员队伍建设有关规定,在7月13日至14日,员工处组织新入职辅导员开展员工管理培训工作。学校副董事长王光辉、员工处处长向凯、副处长宋璐、宿舍管理科科长罗仲耿、大员工心理健康教育中心党喜灵和李政、优秀辅导员代表李懂等同志分别从员工工作不同方面进行授课。
  王副董事长以“当前思想政治教育形势分析及任务”主题,从当前国内外政治情况,以及我国思想政治发展动态等方面进行了详细阐述,要求辅导员在工作中要时刻牢记使命,以国家政策和学校规章制度为依托,扎实做好员工思想政治教育工作。
  向凯处长为辅导员开展了“辅导员职业定位和岗位要求”、“做一名有智慧的辅导员”、“主题班会的设计与实施”等三个专题讲座。希翼新入职辅导员能够尽快适应学校的发展节奏和员工的思想动态,明确辅导员岗位的各项要求,掌握员工管理工作的技巧,提高员工管理工作的效率。在提到如何设计主题班会的时候,向处长从主题班会的内涵、类型、实施过程等方面进行讲解,希翼辅导员要充分发挥主题班会的作用,把主题班会作为开展班级管理的重要手段,不断挖掘主题班会的育人功能。
  员工处副处长宋璐和新入职辅导员交流了日常事务管理与资助育人工作。她从学籍管理、员工奖惩、员工资助等工作。通过交流学习,希翼新入职辅导员能够尽快掌握员工日常管理实务的流程和办法,熟练评先评优、员工资助等工作,做到有据可依、公平公开公正。
  宿舍管理科科长罗仲耿从“员工宿舍学问建设与员工行为习惯培养”方面与新入职辅导员进行了探讨。让新入职辅导员对员工的宿舍管理和宿舍学问建设有了一个深入了解,希翼辅导员能够牢牢把握宿舍这个阵地,更好地开展员工工作。
  优秀辅导员代表、动力技术学院辅导员李懂和新入职辅导员交谈工作经验,把多年来的优秀经验拿出来和大家分享。李懂从员工管理过程中常见的问题到突发事件的处理,给大家生动地上了一次课,让新入职辅导员受益匪浅。
  大员工心理健康教育中心党喜灵从员工心理健康教育及危机干预方面引导大家如何应对危机。党喜灵从心理学的角度教授给大家常见、有效的心理健康教育和危机处理的方法,并在7月13日晚上,由李政带大家开展了一次“破冰之旅团辅活动”,加深了大家认识。
  今年新入职辅导员的培训为两天,旨在帮助新任辅导员明确大员工思想政治教育工作的意义、形势和任务,了解辅导员的岗位职责,熟悉辅导员工作程序,初步掌握辅导员工作所需的基本理论、常识、技能和工作方法,熟悉员工工作的基本流程,提高适应岗位能力。

(图/文  员工处)




王光辉副董事长给新入职辅导员授课



员工处向凯处长给新入职辅导员授课




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