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毕业生就业相关问答集锦
稿源:招就办    编辑:管理员    日期:2010-03-17   
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1、问:毕业生的生源地如何确定?
    答:毕业生入学前的家庭户口即父母户口所在地为毕业生的生源地,如入学后父母工作变动,家庭地址变迁者,由新址户口所在地派出所出具父母户籍证明,可以将毕业生家庭所在地的新址作为毕业生的生源地。已婚者的生源地为配偶所在地。
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、问:毕业证丢失以后如何处理?
    答:高等教育毕业证书遗失不能补发,应由原持有者持所在单位人事部门先容信,向原发证学校提出补具证明。原发证学校依据其学籍档案和发证记录,并将上述相关材料的复印件,到所在地区的省(自治区、直辖市)教育主管部门领取空白毕业证明书,同时注销其原发毕业证书。毕业证明书是对毕业证书所标明的学历状况进行认定的书面证明。毕业证明书作为学历的证明,可与毕业证明书等同使用。高等教育毕业证明书由国家教育部统一印制,统一印制的普通高校毕业证明书适用于1977年恢复高考制度以后入学的毕业生,成人高校毕业证明书适用于1986年成人高等教育实行全国统考招生制度以来的证书遗失者。
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、问:获取就业信息的途径有哪些?
    答:通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息;通过学校毕业生就业工作部门获取信息;通过社会各级人才市场获取信息;通过各种供需见面获取信息;通过资讯媒体获取信息;通过社会关系网获取信息;通过计算机网络获取信息。
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、问:怎样筛选就业信息?
    答:毕业生对收集到的需求信息,应结合自己的实际情况,加以筛选处理,去粗取精,去伪存真、有目的、有针对地进行排列、整理和分析。筛选需求信息应注意以下几点:一是善于对比;二是要掌握重点;三是了解透彻;四是适合自己。
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、问:应届毕业生如何有针对性的选择招聘会?
    答:寒假期间,正是各地举办毕业生人才市场的高峰,每年都有若干毕业生为了寻找一份工作而在各个城市奔波。所以(1)避免盲目出击;(2)尽量回避一些常设性的人才市场;(3)了解招聘会的专业场次,性质和服务对象,有的放矢。
    6
、问:填写毕业生就业推荐表有哪些基本要求? 
    答:专业名称要和招生计划时的专业名称一致;姓名与户口、身份证姓名必须一致,否则会给上报就业方案、办理报到手续带来不必要的麻烦;奖惩情况填写院(系)以上级别的奖励和处分情况;学校评语由院(系)根据毕业生的情况填写并加盖院(系)公章;是定向联办毕业生的,在学校推荐意见双选范围栏中,必须填写定向联办地区;必须贴一寸免冠半身照片;推荐表内容一定要如实填写,否则报到后用人单位会认为与推荐表不符而被用人单位退回。
    7
、问:签订就业协议的基本程序有哪些?
    答:毕业生先按协议书的说明填写好协议书中由毕业生填写的基本内容(一式三份同时填写);毕业生与用人单位达成就业协议后,毕业生在协议书上签字,用人单位在协议书上签署意见并加盖公章;用人单位报上级主管部门(省属单位报省主管部门,地属单位报各地人事局)审批、签署意见、加盖公章或批件;院系初审、签署意见和盖章后报校员工工作处;学校就业引导中心经过审核同意后列入就业方案。
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、问:毕业生择业过程中常见的心理障碍有哪些?
    答:心理障碍是指个体与环境相互作用过程中形成的个体心理发展的失衡和不协调的状态,主要是个体长期不能缓解各种心理矛盾的结果。大员工择业中出现的心理障碍多属适应过程中的轻度的心理障碍。主要有:  
   
焦虑:对前途的过分担心,产生急躁心理,忧心仲仲,烦躁有安,心理紧张,无所适从;
   
自卑:自我认识不当,自我评价过低,缺乏自信;
   
怯懦:准备不充分,缺乏经验与自信,丑媳妇怕见公婆
   
孤傲:缺乏客观地自我分析和自我评价的能力,脱离实际,择业目标与现实产生很大反差;
   
冷漠:逃避现实,缺乏斗志,行为退缩,自我封闭;
   
问题行为:择业中碰壁,平时缺乏修养,产生违规行为或一些不良习惯;
   
躯体化症状:不良心理压力与生活方式导致不良生理反应,如:头疼、消化不良、睡眠障碍等。
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、问:毕业生求职时如何合理出价?
   
答:(1)了解市场行情。通过一些人才交流中心与网站了解相关行业和职位的人才薪酬价格;(2)询问同学和总经理。向已经签约的同学或有这方面经验的总经理询问相关信息;(3)请教单位内部员工。虚心向单位一些员工请教,了解单位的薪酬体系;(4)考虑城市差异。视各地的消费水平,发达程度来考虑当地的人才价格;(5)明白行业差异。对于各个行业的需求与应用程度来衡量价格;(6)明了行业性质差异。相对而言,外企的薪酬平均水平要高与其它企业,合资次之;(7)认识学历与经验差异。一般来说,博士的平均薪酬高于硕士,硕士又高于本科,本科通常又高于专科;(8)了解市场供求状况。一般说来,需求大则薪酬高。
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、问:第一份工作怎样选?
    答:大学毕业生择业不妨依据企业的"生命周期"来考虑。所谓"生命周期",就是指一般企业的寿命大致可分为5个阶段:开发期、成长前期、成长后期、成熟期与衰退期。
   
处于"开发期"的企业,刚起步,晋升的机会通常较多,短时间内就可能升到较高的位置,但相对而言,由于企业基础尚不够稳固,所以势必要承受较大的经营风险。
   
处于"成长前期"的企业,晋升的机会也较多,但速度则略微缓慢一些。"成长后期"的企业,制度、体系都已上了轨道,想在短期内获得晋升或加薪恐怕比较困难。而一般的大企业多属于此阶段。
   
如果你打算选择"成熟期"的企业,那你的工作生涯可能很漫长、辛苦,晋升的可能性也较小。
   
"衰退期"的企业,除非你具有超凡的能力,可以使濒临关门的企业起死回生,否则根本不需要考虑。
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、问:如何为自己定薪?
    答:大学毕业生大多数都没有实际工作经验,那么他们该怎么为自己的工作定起薪呢?从目前的毕业生状况看,他们对薪资状况一般有三个获知渠道:第一,以本系、本院以前员工的薪资状况为参照标准。第二,面试时,从各用人单位提供的薪资水平加以判断;第三,从网上获取信息,现在有很多的求职网站,员工们会在那里得到一些大体认知。但同时,从这三个渠道获知的信息都是不准确的。以前员工的薪资水平会随着现实情况的改变而有所调整。而面试及上网获取的信息由于都是间接消息,使其真实性受到质疑。所以员工在为自己起薪定价时要注意把握大的行业趋势,在了解本行业就业前景的情况下,结合一些参考因素,为自己做一个统筹规划。员工不妨找本校的就业引导部门,请专业总经理为自己出谋划策。另外,也需要相关部门为毕业生做好这方面的辅助工作。
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、问:进入起薪更重要吗?
    答:毕业生在对待起薪问题时一定要注意两点。第一,进入起薪相比,更为重要。第二,起薪是扩招的一个现象反应,起薪降低是一种长期趋势,员工要理智地对待这个现实。起薪重在一个字,既然是薪,必然还有很大的发展空间。员工没有必要斤斤计较于短时期的薪资上面。在择业时,可以将起薪纳入考虑范畴,但最终目的是找一份合适的工作,切不要过于强调起薪问题,而喧宾夺主。
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、问:怎样为自己准确定位?
    答:起薪与能力相比,能力显然更为重要。起薪当然象征着一个人被企业所认可的程度,一般状况下,起薪高自然就被视作是一种肯定。但是,毕业生一定要认识到,刚毕业的员工在企业暂时不应强调自己的薪资高低。如果你具有几年的工作经验,业绩斐然,这种情况下跳槽、找工作,自然会得到用人单位的赏识,而给予高薪。但毕业生初出校门,还没有为企业创造财富。相反,为了使新人更快地适应工作,企业还会对其进行额外的培训,这些时间成本、环境成本都是限制员工薪资的重要因素。
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、问:求职什么最重要?
   
答:(1)充分的就业准备和积极乐观的求职心态是毕业生实现就业的关键之一;(2)对自己的合理定位是毕业生就业的另一关键;(3)能力和热情,也是毕业生求职成功的法宝;(4)高学历、多证书已经不是求职成功唯一的敲门砖了。在追求利益最大化的企业看来,人才的技能更甚于学历;(5)复合型人才广受欢迎也体现了企业对人才能力的要求。
    15
、问:专科(高职)毕业生如何求职?
    答:(1)了解用人单位的状况和工作特点,包括企业发展潜力,工作范围和性质,工作环境,工作待遇等;(2)调整心态,客观现实,把握各种机会,要善于表现,勇于毛遂自荐,依靠自身实力谋求发展;(3)制作一份较完备的推荐材料,表明从事某项工作的特长,寻求就业突破;(4)掌握一定的面试技巧,保持积极乐观的心态,要把握发问的好机会,提一两个能给对方留下好印象的问题。
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、问:网上求职应注意什么?
   
答:(1)明确目标,要有一个方向和求职领域。尽量上一些政府毕业生网站,以便从浩如烟海的信息中摆脱出来;(2)关心政策,了解不同地区的相关就业政策,特别注意你所选择的就业地区的就业政策,会起到事半功倍的效果;(3)及时联系,网上招聘岗位的求职信息往往是暂时的,一旦发现有符合你希望的信息,就要及时联系;(4)整理信息,对网上有用的求职信息要及时整理,比较对照,便于联系;(5)牢记不掏钱原则,小心被骗。
    17
、问:怎样写好自荐信?
    答:一般来说,自荐信应包括以下几个方面的内容:一是说明个人的基本情况和用人单位消息的来源;二是说明胜任某项工作的条件;三是先容自己的潜能;四是附上有关材料和文件;五是表示面谈的愿望。
    18
、怎样克服面试怯场?
    答:(1)要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备;(2)对招聘单位要有一个正确的评价;(3)适当注意仪表,以改变自身形象,增强自信心;(4)要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪;(5)进入面试考场,见到主考官时,不如有意大声地说几句有礼貌的话,做到先声夺人,紧张的心情就会自然消失。
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、问:面试结束后应注意什么?
    : 1)面试结束后,应认真回顾面试过程,善于总结,以提高和积累面试经验;(2)面试后一两天内,应聘者必须给面试招聘的具体负责人一封信。感谢面试人为自己所花费的精力和时间以及为自己提供的各种信息;(3)面试在两周之内没有收到任何信息,应聘者可给面试人打个电话,询问面试结果及表示应聘的兴趣和热情。
    20
、问:如何克服多次应聘未果的现象?
    答:(1)克服盲目的从众心理,应从自身的特点能力和社会需要方面出发,实现自我价值和长远发展;(2)克服过分理想心理,不要刻意追求最美满的结果,总是希翼一步到位,满足自己一路平川的愿望;(3)克服过分依赖心理,事事都由家长一手包办,从而抹杀了自己独特的处事能力及某些潜在的工作能力;(4)克服过于限定求职圈子的现象,不应过分强调专业对口,从而限制了就业的渠道。
    21
、问:就业协议签订的步骤?
   
答:(1)填写完成由毕业生填写的内容;(2)用人单位在协议书上盖章,毕业生在协议书上签字;(3)用人单位按管理权限报主管部门和政府毕业生就业工作部门审核备案;(4)送学校毕业生就业工作部门登记一份;(5)学校引入毕业生就业政策,由省毕业生主管部门签发报到证。
    22
、问:推荐表、协议书丢失后怎么补办?
    答:每位毕业生只能领取一份(套)推荐表、协议书、毕业生应妥善保留,如确因遗失要求补办的,本人要说明原因,登报声明作废并承诺未与任何单位签约,可以到所在学校毕业生就业工作部门申请补办一份(套),如因解除原协议的,要求补办,则要出具解除协议的书面说明。
    23
、问:协议书鉴证时毕业生须提供那些材料?
    答:毕业生通过双选在规定范围内落实用人单位,必须提供由学校毕业生就业主管部门出具的推荐表原件,使用规定的协议书。
    24
、问:对毕业生违约如何处理?
    答:毕业生若是通过双向选择确定的接收单位,并与用人单位签订了就业协议,毕业生应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约,应承担违约责任。
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、问:什么是毕业生见习制度? (这个可能有变化)
   
答:见习制度即用人单位对刚刚接收来的毕业生有计划、有组织、有目的地进行考察和了解,进而在思想、业务等方面给予引导和帮助,使毕业生尽快适应工作需要的制度。这项制度主要有以下几项内容。
   
  (1)见习期一般为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经所在单位批准,可免去见习期。某些特殊专业的毕业生,需要更长时间的锻炼,可在见习期满后由单位自行安排。毕业生在见习期间,发生疾病或因事不能坚持工作的,如病(事)假超过一个月者,见习期应顺延相应的时间。见习期满后,所在单位应及时为毕业生办理转正手续,按期为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。对达不到见习要求的,经所在单位讨论,报主管部门批准,延长见习期半年到一年,并将延长期限和理由通知本人,延长期限结束时仍达不到要求的,不再延长见习期,另行安排工作,工资待遇按毕业生转正工资标准低一级来定。对表现特别不好的,经批准后,予以辞退。
    26
、问:毕业生参加工作后的工龄从什么时候开始计算?
    答:毕业生就业后,其工资标准和福利待遇按国家有关规定实行,工龄从报到之日计算。

27、问:毕业生到用人单位报到上班后,并不意味着被正式录用,那么,作为大学毕业生如何顺利的闯过试用关呢?
   
答:(1)注意自己到职后的第一印象:首先,服装要整洁,衣着打扮要得体;其次,精神要振奋,情绪要高昂最后,为人处事要谦虚谨慎,少说多做。总之,要通过自己的一言一行,一举一动,表现出个人的人格魅力和良好教养;(2)接受工作任务要高姿态:作为一名新员工要愉快的接受领导分配的工作任务,有困难自己去克服解决,不要挑挑捡捡;如果分配的工作自己完成确有某些实际困难,既可以说让我试试看,也不妨心平气合,有理有据地把困难如实向领导提出来;当然,如果当时分配的工作不太适合自己,也不妨先接受下来,干一段时间后再提出调整的要求,而不要不讲理由就一口回绝;(3)工作要勤快:初到一个新单位后,腿要勤,眼睛里要有活,力求做到事事要主动,跑到前头,要乐于助人,工作任劳任怨;嘴要勤,不懂的事要问;脑要勤,做事要善于动脑筋,处事要灵活,要讲效率,事半功倍;(4)做好每一件小事:人们评价一个人的表现,往往都是通过许多不起眼的小事。刚到一个新单位上班的青年人,要从日常的点滴小事严格要求自己,事事处处时时都要坚持高标准;(5)善于处理好人际关系:良好的人际关系是作好本职工作的基础,也是在一个单位站稳脚跟的不可缺少的重要因素。作为一名初来乍到的新员工,不仅要尊重领导,服从领导的安排指挥,敬重同事,而且要学会理解人、关心人、敬重人、帮助人。同时,为人要正直,主持正义,保持一身正气。还要全方位与人交往;(6)充分发挥自己的才干:首先要有敬业精神,热爱自己从事的工作;其次,要有创造精神;第三,勇于承担重任,富有挑战意识和创新精神;第四,要有奉献精神。
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、问:考研的相关政策是什么?
    答:招生原则:坚持德智全面衡量,择优录取,保证质量,宁缺毋滥和按需招生的原则。
   
招生对象:应届本科毕业生,本科毕业生的人员以及具有与本科毕业生同等学历的人员等,专科生另有规定。
   
经费来源:中央和地方财政拨款,用人单位委托培养经费,以及自筹经费等。
   
考试方式:硕士生入学考试分初试和复试两个阶段进行。初试分为全国统一考试、联合考试、单独考试以及推荐免试。
    29
、问:女大员工就业应注意什么?
    答:首先,要自觉服从社会的需要,积极转变就业观念,尽可能缓解自身就业压力,摆脱生理和心里上的困惑,轻松积极向上的心里状态;其次,要自尊、自强、自主,正确认识和评价自我,认识社会,对自己的优势、弱点,发挥主观能动性,积极投向社会竞争。
    30
、问:女大员工择业的优势和弱点是什么?
    答:优点:(1)女大员工往往拥有语言能力的优势;(2)女大员工在思维能力上占优势;(3)女大员工在公关、管理能力上占优势;(4)女大员工有特有的忍耐力优势。
   
弱点:(1)在生理上,工作后多数女性的家庭生活会占用较大精力;(2)在心里上,情感脆弱,依赖性较强,承受工作压力不如男性;(3)女大员工的机灵性和动手能力多数不及男生。
    31
、问:暂时找不到工作该怎么办?
    答:(1)放下架子,客观定位;(2)寻找代理,从长计议;(3)自主创业,另辟天地。
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、问:大学毕业生如何保护此试用期的合法权益?
    答:(1)依法约定试用期限;(2)保护好试用期间的报酬权;(3)一旦出现劳动纠纷,要懂得用《劳动法》来保护自己的权益。
    33
、问:劳动合同该怎样签订?
    答:(1)签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限;(2)劳动合同应依法订立只有文体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力;(3)合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的;(4)合同的订立采取书面形式并明确权利义务,以便于合同的履行;(5)合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用编码替代文字表达。

34、问:毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办?
    答:国家规定:按国家计划派遣的毕业生,用人单位不得拒绝接收或退回学校。当遇到用人单位拒绝接收时,毕业生应主动向用人单位说明情况,不要与对方争持,更不要贸然返校,应及时与学校取得联系,由学校分清责任,按有关规定妥善处理。若属因学校工作失误造成计划不落实,误派毕业生的,应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等),不能接收的,应及时与学校协商,合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求,则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的,若是员工在校期间就有传染病史,精神病史,用人单位不知道,待毕业生报到时才被发现的,应允许提出退回;若是报到后才患病的,应按在职人员病假的有关规定处理。如果是因毕业生离校后违法或严重违纪,被用人单位拒绝接收的,则取消其毕业生派遣资格。

35、问:学校在毕业生就业过程中的主导作用体现在哪些方面?
   
答:一、发挥学校作为毕业生供需信息主渠道的作用,组织毕业生参加供需见面双向选择活动。学校将每年通过多种渠道,采用多种方式沟通与用人单位的联系,建立毕业生供需信息网络,广泛征集毕业生需求信息,向毕业生公布。毕业生将主要从学校提供的信息中确定自己的就业意向,并在学校统一组织下参加双向选择活动,落实就业单位。二、对毕业生进行就业引导和就业培训。面临新的毕业生就业制度,毕业生在增加择业自主权的同时,产生了新的思想困惑,遇到了新的现实问题,引发了新的心理矛盾,为了帮助毕业生顺利就业,学校将从就业形势分析、就业政策宣传、择业技巧训练、择业心理调试等各个方面对毕业生进行系统的引导和训练。三、推荐毕业生。双向选择过程中,学校将在毕业生和用人单位之间提供良好的中介服务,创造条件让毕业生与用人单位见面,采取措施促成用人单位录用毕业生,根据优生优分的原则,承担推荐毕业生就业的义务。四、贯彻落实国家和地方的就业方针政策,完成上级下达的各项调控指标。实行双向选择就业制度后,学校在编制就业计划时,仍应严格按照国家和地方的就业方针政策把关,加强毕业生思想政治工作,合理确定毕业生择业范围,采取各种激励或约束措施,规范毕业生的择业行为,调控毕业生的就业流向,使之趋于合理,确保上级各项宏观指标的完成。五、反馈社会需求和毕业生就业情况,促进学校教育改革。毕业生就业工作是学校人才培养与社会人才需求接轨的重要纽带,是学校进行体制改革和教学改革、提高人才培养素质的重要推动力,毕业生就业情况能够比较准确、灵活、及时地反馈社会人才需求的变化,从而为学校改革提供可靠的决策依据,促进高等教育事业的发展。

36、问:毕业生报到后找不到档案后怎么办?
    答:毕业生落实工作单位后,学校一般在一个月左右的时间内将档案通过有关部门转递出去,用人单位也可以开具证明材料后,派人到学校取。但毕业生本人不得自己携带。毕业生报到后超过三个月的时间还找不到档案,可以通过学校查找。
    37
、问:毕业生可否将档案户口暂存学校?
    答:根据国办发[2002]19号《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见的通知》文件精神,可以将档案、户口继续保存在学校两年(至2006630),待落实工作单位后,学校为其办理就业报到手续。档案、户口保存在学校期间,学校免收档案保管费,只为其提供与就业相关的各项服务。超过两年期限仍未落实就业单位的毕业生,学校将其档案户口转回家庭所在地。
    38
、问:毕业生就业后档案、户口关系如何转移?
    答:毕业生的人事档案由学校人事档案室按其就业的单位,经机要局统一投寄到毕业生工作单位所归属的人事档案管理部门。毕业生无权携带人事档案。毕业生户口关系的转移,由学校户口管理部门到辖区公安机关按规定办理,公安机关按国家就业计划(或就业派遣报到证)上标明的毕业生就业单位地址迁移户口。毕业生不得自行指定迁移地址。领到户口迁移证后,毕业生应仔细核对并妥善保管,不要折皱污损,更不能丢失,有错漏不能自行涂改,否则作废。到工作单位报到后,持户口迁移证和报到证及工作单位证明到辖区公安部门办理户口迁移手续。
    39、报到证有哪些作用?

    答:《毕业生就业报到证》的主要作用是:到接收单位报到的凭证;落实工作关系的功能;证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的员工,具有证明身份的功能;迁移户口的功能;凭报到证及其它有关材料办理人事档案的功能;人才服务机构存档的证明;保护和维护普通高校毕业生权益的功能。

    毕业学校凭《毕业生就业报到证》办理档案转递、户口迁移手续;用人单位以《毕业生就业报到证》为依据,办理接收毕业生有关事宜;公安机关凭《毕业生就业报到证》办理落户事宜;人才交流部门凭《毕业生就业报到证》办理人事代理;报到通知书是存入个人档案的必备材料。

    因此,不管毕业时找没到找工作,请同学们一定不要忘记了开具就业报到证的事情,否则超过三年的期限就不能再开了,对今后的工作和生活会带来诸多不必要的麻烦。

    40、报到证丢失了能补发吗?

    答: 《毕业生就业报到证》一人一份,凡涂改、损毁的《毕业生就业报到证》一律作废。《毕业生就业报到证》自毕业之日起三年内遗失的,应由毕业生本人提出申请,学校和用人单位出具证明,在报到证丢失地公开发行的报纸上声明作废一个月后,由毕业学校上报省毕业生就业主管部门审批后予以补发。毕业之日起超过三年的毕业生《毕业生就业报到证》遗失,由本人申请,经核实后,由省毕业生就业主管部门按照有关程序出具《毕业生就业报到证证明》。省外院校毕业生回学校所在地省毕业生就业主管部门申请补发。

    41、办理改派需要哪些手续?

    答:⑴毕业之日起三年之内未就业的毕业生原报到证开回生源地或人事代理机构的可办理改派,需要原报到证、就业单位的接收材料(接收函或签定的有效协议书等);

    ⑵毕业之日起一年之内已就业的毕业生可办理改派,需要原报到证、原就业单位放行(解约)材料和新就业单位的接收材料;

    ⑶由于特殊原因毕业时未领取报到证的,需要毕业学校开具先容或证明材料、就业单位或派遣单位的接收材料。

    42、我毕业时间已经超出了政策规定的改派范围,我该怎么办?

    答:可到原单位或户口所在地和接收单位的人事部门(人事局或人才中心)办理人事调转手续。

    43、咱们去哪里办理改派手续,具体流程是什么?

答:广西大员工就业服务中心(广西南宁市教育路3号),电话是0771-3839583。具体流程如下:准备好材料(就业协议书、原报到证、户口迁移证)→未领毕业证前学校就业办需开具先容信/领毕业证后带上毕业证→到广西大员工就业服务中心打印及办理其他手续。办理时间:71日后到广西大员工就业服务中心办理。收费标准:调整改派服务费40/·次。前往办理前最好电话咨询相关规定是否有变动。

44、什么是毕业生签约率?

答:毕业生毕业前的就业进展统计称为签约率。用人单位须与毕业生签订劳动合同、三方协议书或者单位接收证明等就业纸制材料,承诺毕业生为单位正式员工,并同意接纳毕业生毕业后到该单位工作,可纳入签约率统计范围。毕业生毕业前实习、岗前培训等不算就业或签约,不能纳入签约率统计。

45、什么是毕业生就业率?毕业后就业主要有哪些主要形式?

答:毕业生毕业后的就业进展统计称为就业率。

毕业生毕业后属于有效就业率统计的就业主要形式有:

(1)用人单位同意毕业生为正式员工,毕业生毕业后到用人单位工作。毕业生与用人单位已签订了劳动合同、三方协议书或单位接受证明材料等,可纳入就业率统计。

(2)定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。有定向、委培协议,可纳入就业率统计。

(3)毕业生以灵活方式就业,其中包括自主创业、自由职业等。

自主创业指创立企业(包括参与创立企业),或是新企业的所有者、管理者。包括个体经营和合伙经营两种类型。有营业执照、法人代表证或合伙证明材料,可纳入就业率统计。

自由职业指以个体劳动为主的一类职业,如作家、自由撰稿人、翻译工编辑、中介服务工编辑、某些艺术工编辑等。从业毕业生必须是相关专业及附有相关作品复印件等,可纳入就业率统计。

(4)升学:包括专科毕业生升本科、毕业生考取研究生、考取第二学士学位(考虑到统计口径的连续性,暂列入就业统计范围),有录取通知书,可纳入就业率统计。

(5)毕业生出国、出境留学、工作等,有出国留学相关的证明材料,可纳入就业率统计。

(6)毕业生参加国家、地方基层项目就业,有用人单位的接收证明材料,可纳入就业率统计。

(7)用人单位没有承诺毕业生为单位正式员工,也没有签任何就业证明材料,毕业生毕业后的岗前培训不能纳入就业率统计。

(8)参军。有入伍证明材料可纳入就业率统计。

    46、什么样的就业协议书和接收函为有效?

    答:签订由教育部统一制订的或学校按有关法律法规和教育部要求自行印制的协议书,接收单位有独立人事调配权限或有人事调配权限的上级主管单位盖章、并由学校主管就业工作的部门签章,并有毕业生本人签字的协议为有效协议书;有独立人事调配权限或有人事调配权限的上级主管单位出具接收意见并签章的接收函为有效接收函。

 

 
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